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全聯總裁徐重仁低薪說引發議論。有學者認為，台灣低薪是產業遇上撞牆期，老闆用人猶疑，付不出更多薪資給年輕人。年輕人想要突破，除了基本功，擺脫滑經濟建立人脈也很重要。
針對年輕人近年低薪的情況，全聯總裁徐重仁11日在新書發表會上提到，「年輕人不要計較薪水比別人低，忍耐不計較，好好工作有一天老闆就會看到。」相關說法引起網友不滿，紛紛在網路上發言批評。
低薪問題牽動台灣年輕人敏感神經，105年受僱人員薪資中位數，超過 6成低於平均數。行嬰兒用品政院主計總處主計長朱澤民日前在立法院表示，薪資中位數占平均數的比例如果真的太高，大家薪資都拉的很近的話，就失去努力的誘因，相關媽媽包言論也引發討論。
到底台灣為何低薪？商業發展研究院商業發展與政策研究所所長黃兆仁分析，台灣在經濟發展及薪資結構上都面臨撞牆期，他認為，低薪是產業的結構性問題，不是「慣老闆」所造成。
黃兆仁指出，台灣這幾年的產業結構出現幾個鈍化現象，首先是外資來台的金額沒有明顯成長，再者是過去引紫貝殼嬰幼兒生活館以為傲的代工產業已經出走外移，而全世界最夯的知識經濟產業型態也尚未發展出來，加上創新能量不足，在在都影響台灣的競爭力以及經濟成長動能。
而這些原因將影響企業主的投資力道，也沒有多餘心力及能量投注在產品跟服務的附加英文發音價值，加上新興國家稀釋台灣訂單，企業沒辦法進行創新，公視人生劇展 小孩 線上看也沒辦法支付更多薪資給年輕人，形成年輕人低薪的困境。
低薪困境可能要靠著跨域、跨界的創新生態系。黃兆仁建議，中小企業應該要打破過去各自發展技術的模式，在既有的基礎上集結各行各業優秀份子，形成創新的生態系，共同開發創新的服務跟產品，透過資通訊網路，開展數位經濟時代，做到精準生產、精準行銷以及精準服務。
而年輕人若想突破低薪困境，黃兆仁認為「蹲馬步的功夫一定要有」，加強自己的專業、厚植本質學能是亙古不變的道理。而擺脫滑經濟、宅經濟，積極拓展人脈關係，往往是年輕人忽略，而又最該重視的臨門一腳。
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